Phobia terhadap kodok ( Bufonophobia )

-
       Setiap manusia pasti mempunyati rasa takut terhadap apapun, mulai dari takut terhadap ketinggian, kegelapan dan sebagainya. 
       Nah kali ini, aku mau kasih tau mengenai phobia terhadap kodok. Well, sebelum itu apa sih pengertian dari phobia? 

        Phobia adalah rasa takut pada suatu hal yang berlebihan. Biasanya phobia disebabkan karena seseorang mengalami trauma dimasa lalu. Phobia banyak sekali macamnya salah satunya yaitu bufonophobia

        Bufonophobia adalah rasa takut terhadap kodok. Faktor yang menyebabkan seseorang phobia terhadap kodok:
1. Kodok memiliki kulit yang berbintil-bintil dan kasar.
2. Kodok biasanya tiba-tiba melompat sehingga membuat efek kejut yang menakutkan
3. Kodok memiliki tubuh yang aneh yang membuat seseorang merasa jijik. 
         Faktor tersebut membuat seseorang bufonophobia merasa mual, keringat dingin, dan hampir pingsan.
Untuk mengatasi bufonophobia tersebut seseorang harus berkonsultansi kepada psikolog atau bisa mengunjungi hypnoterapi untuk menghilangkan sugesti-sugesti pada rasa takut atau biasa dikenal dengan hipnotis. 


Source: 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

EKONOMI KOPERASI : Pengertian, sejarah, prinsip, konsep dan aliran koperasi

-
KONSEP, ALIRAN DAN SEJARAH KOPERASI   A.     Konsep Koperasi 1.     Konsep Koperasi Barat Koperasi merupakan suatu organisasi swasta yang dibentuk secara sukarela oleh orang – orang yang mempunyai persamaan kepentingan, dengan tujuan mengurusi kepentingan paara anggotanya serta menciptakan suatu keuntungan timbal balik bagi setiap anggota koperasi. 2.     Konsep Koperasi Sosialis Koperasi direncanakan dan dikendalikan oleh pemerintah dan dibentuk dengan tujuan merasionalkan suatu produksi untuk menunjang perencanaan nasional. Berdasarkan konsep ini, koperasi tidak berdiri sendiri tetapi merupakan suatu subsistem dari sistem untuk mencapai tujuan – tujuan sistem sosialis komunis. 3.     Konsep Koperasi Negara Berkembang Koperasi sudah berkembang dengan ciri tersendiri, yaitu dominasi campur tangan pemerintah dalam suatu pembinaan dan pengembangannya. Berbeda dengan konsep sosialis. B.     Lat...
Baca selengkapnya

KEUNIKAN DARI KEBUDAYAAN BETAWI

-
Gambar
Indonesia merupakan negara maritim atau yang biasa disebut negara kepulauan, selain itu indonesia juga merupakan negara yang beraneka ragam suku, ras, agama dan budaya. seperti halnya dari DKI Jakarta DKI Jakarta merupakan salah satu dari 33 provinsi yang ada di Indonesia yang Ibukota-nya yaitu Jakarta dan Jakarta merupakan Ibokota Negara Indonesia. Seperti yang kita ketahui penduduk asli jakarta yaitu orang betawi. Namun, sekarang masyarakat yang di ada di jakarta bukanlah penduduk asli karena jakarta merupakan kota metropolitan dimana banyak sekali masyarakat luar jakarta yang tinggal di jakarta hanya untuk mencari pekerjaan atau merubah nasib. Walaupun hanya beberapa penduduk asli jakarta ( suku betawi ) yang tinggal di jakarta, namun kesenian dan kebudayaan mereka tetap dilestarikan. nahh kali ini aku mau kasih tau beberapa informasi tentang suku betawi, mengenai kesenian, kebudayaan serta makanan KESENIAN & KEBUDAYAAN Setiap kebudayaan biasanya memiliki...
Baca selengkapnya

PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI DAN PERUSAHAAN, HUBUNGAN BUDAYA DAN ETIKA, KENDALA DALAM MEWUJUDKAN KINERJA BISNIS ETIS

-
A.    Budaya Organisasi Budaya organisasi adalah budaya organisasi adalah pokok penyelesaian masalah masalah eksternal dan internal yang pelaksanaannya dilakukan secara konsisten oleh suatu kelompok yang selanjutnya diteruskan kepada anggota anggota baru   sebagai langkah yang tepat dalam memahami, memikirkan dan merasakan ( as the correct way to perceive, think about and feel ) terhadap masalah masalah yang berhubungan dengan organisasi (Peter F. Druicker). B.    10 karakteristik Budaya Organisasi : 1.     Inisiatif individual  Tingkat tanggung jawab ( responsibility ), kebebasan ( freedom ) atau independensi ( independent ) yang dimiliki setiap individu dalam berpendapat. 2.     Toleransi Terhadap Tindakan Berisiko Suatu tingkatan dimana pekerja didorong mengambil resiko, menjadi agresif dan inovatif. Setiap pegawai dan anggota atau kader perlu ditekankan tentang batas batas dalam bertindak agresif, inovatif...
Baca selengkapnya