PEMBANGUNAN KOPERASI DI NEGARA BERKEMBANG

-
BAB 13-14
PEMBANGUNAN KOPERASI

PEMBANGUNAN KOPERASI DI NEGARA BERKEMBANG

A. Koperasi di Negara Berkembang
     Koperasi di Negara berkembang memiliki karakteristik yang berbeda dengan koperasi yang ada di negara – negara maju. Perbedaan yang ada bukan hanya disebabkan oleh struktur sosial masyarakat yang masih bersifat tradisional, namun juga sangat dipengaruhi oleh sistem sosial, ekonomi, politik yang diterapkan. 
    Di negara berkembang koperasi dirasa perlu dihadirkan dalam kerangka membangun institusi yang dapat menjadi mitra negara dalam menggerakkan pembangunan untuk mencapai kesejahteraan masyarakat. 
    Pembangunan koperasi dapat diartikan sebagai proses perubahan yang menyangkut kehidupan perkoperasian Indonesia guna mencapai kesejahteraan anggotanya.
    Tujuan pembangunan koperasi di Indonesia adalah menciptakan keadaan masyarakat khususnya anggota koperasi agar mampu mengurus dirinya sendiri.

B. Kendala yang Dihadapi di Negara Berkembang
     Kendala yang dihadapi masyarakat dalam mengembangkan koperasi di negara berkembang adalah sebagai berikut :
  1. Koperasi hanya dianggap sebagai organisasi swadaya yang otonom partisipatif dan demokratis dari rakyat kecil (kelas bawah) seperti petani, pengrajin, pedagang dan pekerja/buruh.
  2. Pendapat yang berbeda dan diskusi-diskusi yang kontroversial mengenai keberhasilan dan kegagalan serta dampak koperasi terhadap proses pembangunan ekonomi sosial di Negara – negara dunia ketiga (sedang berkembang) merupakan alasan yang mendesak untuk mengadakan perbaikan tata cara evaluasi atas organisasi-organisasi swadaya koperasi.
  3. Kriteria (tolok ukur) yang dipergunakan untuk mengevaluasi koperasi seperti perkembangan anggota, hasil penjualan koperasi kepada anggota, pangsa pasar penjualan koperasi, modal penyertaan para anggota, cadangan SHU, rabat dan sebagainya, telah dan masih sering digunakan sebagai indikator mengenai efisiensi koperasi.
  4. Adanya perbedaan pendapat masyarakat mengenai koperasi dan cara mengatasi perbedaan tersebut dengan menciptakan 3 kondisi yaitu : koqnisi, apeksi, psikomotor.
C. Tiga Tahapan Pemerintah dalam Pengembangan Koperasi yang Otonom
1. Ofisialisasi
   Mendukung perintisan pembentukan organisasi koperasi. Tujuan utama selama tahap ini adalah merintis pembentukan koperasi dari perusahaan koperasi, menurut ukuran, struktur dan kemampuan manajemennya, cukup mampu melayani kepentingan para anggotanya secara efisien dengan menawarkan barang dan jasa yang sesuai dengan tujuan dan kebutuhannya dengan harapan agar dalam jangka panjang mampu dipenuhi sendiri oleh organisasi koperasi yang otonom. 
2.  Deofisialisasi
    Melepaskan koperasi dari ketergantungannya pada sponsor dan pengawasan teknis, manajemen dan keuangan secara langsung dari organisasi yang dikendalikan oleh Negara. Tujuan utama dari tahap ini adalah mendukung perkembangan sendiri koperasi ketingkat kemandirian dan otonomi. Artinya, bantuan, bimbingan dan pengawasan atau pengendalian langsung harus dikurangi. 
3. Otomisasi
   Perkembangan koperasi sebagai organisasi koperasi yang mandiri. Setelah berhasil mencapai tingkat swadaya dan otonom, koperasi – koperasi yang sebelumnya disponsori oleh Negara dan mengembangkan dirinya sebagai organisasi swadaya. Koperasi bekerja sama dan didukung oleh lembaga-lembaga koperasi sekunder dan tersier. 



Source:





BAB 11: https://shifaulia.blogspot.com/2020/01/evaluasi-keberhasilan-koperasi-dilihat.html
BAB 12: https://shifaulia.blogspot.com/2020/01/peranan-koperasi-di-berbagai-keadaan.html
BAB 13-14: https://shifaulia.blogspot.com/2020/01/pembangunan-koperasi-di-negara.html




 
 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

EKONOMI KOPERASI : Pengertian, sejarah, prinsip, konsep dan aliran koperasi

-
KONSEP, ALIRAN DAN SEJARAH KOPERASI   A.     Konsep Koperasi 1.     Konsep Koperasi Barat Koperasi merupakan suatu organisasi swasta yang dibentuk secara sukarela oleh orang – orang yang mempunyai persamaan kepentingan, dengan tujuan mengurusi kepentingan paara anggotanya serta menciptakan suatu keuntungan timbal balik bagi setiap anggota koperasi. 2.     Konsep Koperasi Sosialis Koperasi direncanakan dan dikendalikan oleh pemerintah dan dibentuk dengan tujuan merasionalkan suatu produksi untuk menunjang perencanaan nasional. Berdasarkan konsep ini, koperasi tidak berdiri sendiri tetapi merupakan suatu subsistem dari sistem untuk mencapai tujuan – tujuan sistem sosialis komunis. 3.     Konsep Koperasi Negara Berkembang Koperasi sudah berkembang dengan ciri tersendiri, yaitu dominasi campur tangan pemerintah dalam suatu pembinaan dan pengembangannya. Berbeda dengan konsep sosialis. B.     Lat...
Baca selengkapnya

KEUNIKAN DARI KEBUDAYAAN BETAWI

-
Gambar
Indonesia merupakan negara maritim atau yang biasa disebut negara kepulauan, selain itu indonesia juga merupakan negara yang beraneka ragam suku, ras, agama dan budaya. seperti halnya dari DKI Jakarta DKI Jakarta merupakan salah satu dari 33 provinsi yang ada di Indonesia yang Ibukota-nya yaitu Jakarta dan Jakarta merupakan Ibokota Negara Indonesia. Seperti yang kita ketahui penduduk asli jakarta yaitu orang betawi. Namun, sekarang masyarakat yang di ada di jakarta bukanlah penduduk asli karena jakarta merupakan kota metropolitan dimana banyak sekali masyarakat luar jakarta yang tinggal di jakarta hanya untuk mencari pekerjaan atau merubah nasib. Walaupun hanya beberapa penduduk asli jakarta ( suku betawi ) yang tinggal di jakarta, namun kesenian dan kebudayaan mereka tetap dilestarikan. nahh kali ini aku mau kasih tau beberapa informasi tentang suku betawi, mengenai kesenian, kebudayaan serta makanan KESENIAN & KEBUDAYAAN Setiap kebudayaan biasanya memiliki...
Baca selengkapnya

PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI DAN PERUSAHAAN, HUBUNGAN BUDAYA DAN ETIKA, KENDALA DALAM MEWUJUDKAN KINERJA BISNIS ETIS

-
A.    Budaya Organisasi Budaya organisasi adalah budaya organisasi adalah pokok penyelesaian masalah masalah eksternal dan internal yang pelaksanaannya dilakukan secara konsisten oleh suatu kelompok yang selanjutnya diteruskan kepada anggota anggota baru   sebagai langkah yang tepat dalam memahami, memikirkan dan merasakan ( as the correct way to perceive, think about and feel ) terhadap masalah masalah yang berhubungan dengan organisasi (Peter F. Druicker). B.    10 karakteristik Budaya Organisasi : 1.     Inisiatif individual  Tingkat tanggung jawab ( responsibility ), kebebasan ( freedom ) atau independensi ( independent ) yang dimiliki setiap individu dalam berpendapat. 2.     Toleransi Terhadap Tindakan Berisiko Suatu tingkatan dimana pekerja didorong mengambil resiko, menjadi agresif dan inovatif. Setiap pegawai dan anggota atau kader perlu ditekankan tentang batas batas dalam bertindak agresif, inovatif...
Baca selengkapnya